« Vous avez toujours le choix d’être le champion de vos espoirs ou le prisonnier de vos craintes »

Le coaching est une démarche d’accompagnement personnalisé dont l’objectif est de permettre au bénéficiaire d’acquérir de nouveaux repères pour jouer au mieux son rôle dans sa fonction en s’appuyant sur ses ressources propres et en dépassant ses limites et blocages personnels.

Le rôle du coach est de développer le potentiel de la personne coachée par :

• Les questionnements qu’il provoque
• La réflexion qu’il suscite
• L’assistance qu’il procure
• Les permissions d’expression de soi qu’il donne
• La protection qu’il assure par la confidentialité
• Le miroir qu’il est
• Le feed-back qu’il exprime

Le coaching a pour cadre le développement professionnel, il ne doit pas être confondu avec un lieu thérapeutique.

Les étapes du coaching se structurent généralement autour des étapes suivantes :

• Etat des lieux de la situation
• Définition d’objectifs de changement
• Mise en œuvre
• Bilan de fin de coaching

Quelques situations de coaching :

• Intégrer un nouveau poste
• Améliorer sa posture et ses performances managériales
• Franchir une étape décisive dans sa vie professionnelle
• Elaboration de vision, de processus de coopération et de décision
• Optimisation de la cohésion de l’équipe.
• …